Unsere aktuellen Stellenausschreibungen

Bei der Strahlemann-Stiftung bieten wir dir mehr als nur einen Job. Wir bieten dir die Chance, Teil einer Organisation zu sein, die das Leben junger Menschen nachhaltig verändert. Unsere Mitarbeiter profitieren von:

• Sinnstiftende Arbeit: Sie arbeiten an Projekten, die wirklich etwas bewirken.
• Persönliche Entwicklung: Wir fördern deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
• Gute Arbeitsatmosphäre: Ein unterstützendes, kollegiales Team, das zusammenhält.
• Vielfalt und Inklusion: Wir schätzen und fördern Diversität in unserem Team.

Bei der Strahlemann-Stiftung leben wir eine Arbeitskultur, die geprägt ist von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Dies ermöglicht uns nicht nur schnelle und effiziente Arbeitsprozesse, sondern gibt jedem Teammitglied die Möglichkeit, aktiv und unmittelbar an der Gestaltung unserer Projekte mitzuwirken. Flexibilität und Dynamik sind bei uns nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Realität: Ob flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Home-Office oder eigenverantwortliches Arbeiten – wir passen uns den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden an.

Aber auch der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz. Wir glauben fest daran, dass ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld der Schlüssel zu kreativen und innovativen Lösungen ist. Jeder bei uns hat die Freiheit, seine Ideen einzubringen und mitzugestalten. Wir fördern eine Kultur der offenen Kommunikation und des gegenseitigen Respekts, in der jeder gehört und wertgeschätzt wird.

Unsere Arbeit basiert auf den Grundwerten der Strahlemann-Stiftung:

• Leidenschaft: Wir brennen für das, was wir tun, und geben jeden Tag unser Bestes.
• Integrität: Ehrlichkeit und Transparenz leiten unser Handeln.
• Nachhaltigkeit: Wir denken langfristig und handeln verantwortungsbewusst.
• Teamarbeit: Gemeinsam erreichen wir mehr – wir schätzen Vielfalt und Zusammenarbeit.
• Innovation: Wir suchen stets nach neuen Wegen, um unsere Ziele zu erreichen und unsere Wirkung zu maximieren.

Kurze Entscheidungswege brauchen feste Strukturen. Das ist in unserem Team gut gelöst:

In den Projekten wird auf Augenhöhe gearbeitet. Eine Projektleitung ist direktes Sprachrohr zur Büroleitung. Unsere Büroleitung verantwortet das Tagesgeschäft und hat einen direkten Draht zu unserem Vorstand.

Mehr Hierarchien gibt es nicht und benötigt es bei uns auch nicht. Anliegen werden schnell besprochen und Lösungen geschaffen.

Zwei unserer Mitarbeitenden haben zeitgleich im November 2022 bei Strahlemann gestartet. Ihre Erfahrungen haben sie in einem kurzen Interview festgehalten:

Jonathan:
Netsi, ich erinnere mich noch genau daran, wie du mir an meinem ersten Tag bei Strahlemann die Tür mit den Worten „Wir freuen uns schon auf dich!“ geöffnet hast. Damals hatte ich dich noch gar nicht gesehen, du warst ja auch erst eine Woche an Bord. Was war deine Absicht, mich so zu begrüßen?

Netsi:
Ich finde, jeder Mensch sollte an seinem ersten Arbeitstag so begrüßt werden. „Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“ (Hermann Hesse). Unabhängig von bisherigen privaten oder beruflichen Erfahrungen lebe ich nach dem Motto: Jeder Mensch ist reich an Fähigkeiten von unschätzbarem Wert. Meine erste Woche in der Stiftung war großartig, und dass du direkt im Anschluss angefangen hast, war für mich ein doppelter Zauber.

Jonathan:
Nach deiner herzlichen Begrüßung merkte ich in den ersten Tagen, dass die Strahlemann-Stiftung Menschen zusammenbringt, die gemeinsam etwas für  Menschen bewegen möchten. Dabei bringt jede und jeder Mitarbeitende eigene Talente und Erfahrungen mit. Ich merkte schnell, dass ich mein Talent für Kommunikation und meine offene Persönlichkeit sofort einbringen konnte. Wie fühlte sich dein Einstieg bei Strahlemann an?

Netsi:
Mir erging es ähnlich wie dir. Alle begegneten mir herzlich, offen und interessiert. Meine Arbeit als Standortverantwortliche für knapp 13 Schulen empfinde ich als sehr sinnvoll, da der Mensch im Mittelpunkt steht. Von einem Wirtschaftsunternehmen kommend, wo es überwiegend um Umsatzzahlen und Margen ging, waren meine neuen Aufgaben wesentlich erfüllender.

Jonathan:
Es sind jetzt nahezu zwei Jahre her, seitdem wir beide zur Strahlemann-Stiftung gekommen sind. Was waren deine Highlights in der Zeit?

Netsi:
Ich hatte mehrere großartige Highlights. Besonders beeindruckend war die Transformation, die ich bei unseren Kooperationspartnern mitbekommen habe. KMUs vertrauen unserer Stiftungsarbeit und lassen sich nach fast jedem Runden Tisch auf etwas Neues ein. Du und ich haben kurz nach den Hochphasen von Corona bei Strahlemann begonnen, daher rechnete ich mit mehr Papierarbeit und Skepsis.

Jonathan:
Natürlich ist auch hier nicht alles rosarot. Es gab auch Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung stieg, und wir lernten, auch in stressigen Zeiten Großes zu leisten. Ich erinnere mich noch an den Fußball-Cup im Jahr 2023. Was schätzt du am Team in solchen Situationen?

Netsi:
Der Fußball-Cup war ziemlich stressig, und der Tag selbst war sehr heiß. Besonders gut hat mir jedoch unsere Mischung aus guter Vorbereitung und Flexibilität am Tag der Ausführung gefallen. Wir hatten an beiden Tagen mit unvorhersehbaren Situationen zu kämpfen, die das gesamte Event betrafen. Das haben wir meiner Meinung nach durch schnell durchdachte neue Ideen und eine unkomplizierte Umsetzung großartig gemeistert. Jeder hat mit angepackt und sich gefreut, helfen zu können. Ich empfand uns als agil und stressresistent zugleich.

Jonathan:
Danke, Netsi, für deine offenen Worte!

Netsi:
Gerne! Danke für die Möglichkeit.

Trotz der Gemeinnützigkeit der Stiftung bietet Strahlemann als Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden verschiedene Sonderleistungen:

• Möglichkeit zum Homeoffice (bis zu 2 von 5 Wochentagen)
• kostenloses Wasser und Kaffee
• betriebliche Altersvorsorge
• kostenlose Parkplätze
• Gleitzeitmodell